Chaque employeur doit être sensibilisé de façon à appliquer des gestes de protection collectivement et individuellement, et cela quotidiennement. Chaque employeur est, dans ce cas, dans l’obligation d’adapter les pratiques et aussi de mettre à jour les mesures selon l’évolution de la société. Découvrez les mesures afin d’assurer la santé et la sécurité de vos collaborateurs.
Quelle communication avec les salariés ?
Pour certains, le retour dans le bureau est proche alors que d’autres décident toujours de continuer plus longtemps le télétravail. Quelle que soit la décision en tant qu’entrepreneur et employeur, il est important de réfléchir à un plan concret et clair et aussi de le communiquer à vos équipes dès que possible. Vous devez idéalement préparer le sondage pour les équipes, afin de tenir compte de leur situation géographique, psychologique, leurs préférences et leurs préoccupations. Vous devez connaître les principes que vous appliquerez, les nouvelles règles qui sont applicables dans des bureaux pendant le retour des collaborateurs. Le vêtements de travail est nécessaire. Lorsque votre plan est décidé, vous ne devez pas hésiter à le communiquer de nombreuses façons afin que ce soit vraiment clair pour tous. Tout d’abord, il faut organiser par petits groupes une visioconférence ou bien avec l’ensemble de l’entreprise, où vous allez discuter des décisions prises et prendre les questions des collaborateurs. Ensuite, vous devez détailler le dispositif par émail, afin que tout le monde dispose d’une trace écrite des marches à suivre. Pour plus d’informations, visitez colbleu.fr.
Une obligation du résultat pour l’employeur
L’obligation de sécurité s’entend comme l’obligation pour l’employeur d’assurer la sécurité physique de salariés comme les maladies professionnelles et les accidents du travail. Elle s’est actuellement élargie et inclut la protection des risques auxquels le collaborateur pourrait aussi être exposé du fait des missions, et surtout la protection de risques psychosociaux comme l’angoisse réactionnelle, l’alcoolisme, le burn-out, etc. Si le Code de Travail impose uniquement à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et également protéger la santé mentale et physique des collaborateurs. De plus, la jurisprudence va aussi plus loin tout en imposant une vraie obligation de résultat. Ce qui signifie en étendant aux aspects qui permettent de garantir la bonne santé mentale et physique des salariés les obligations qui sont mises en place. L’employeur est ainsi tenu d’atteindre le résultat, en cas de la mise en danger du salarié ou bien de défaut de sécurité en mettant l'équipement de protection, les chaussures de sécurité et la blouse médical et la tunique médicale.
Les principes de prévention des risques
L’employeur est généralement tenu de prendre les mesures nécessaires pour respecter l’obligation de sécurité, assurer la sécurité et protéger la santé mentale et physique des collaborateurs. Il doit, pour cela, gérer les actions de prévention de risques professionnels et de pénibilité au travail. Il doit aussi mettre en place les actions de formation et d’information de salariés sur la sécurité et la santé ainsi que l’organisation et les moyens de travail adaptés. Ces mesures doivent bien évidemment s’adapter en permanence à des circonstances pour améliorer le niveau de protection ou pour la maintenir. Les actions de Chef d’entreprise doivent, en outre, s’appuyer sur plusieurs principes généraux de prévention : éviter les risques, combattre des risques à la source, prendre en considération l’évolution de technique, évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités, remplacer tous ce qui sont dangereux par ce qui le sont moins, donner des instructions appropriées à des travailleurs, prendre les mesures de la protection collective et planifier la prévention. Il faut que ces principes soient mis en œuvre dans un respect des bonnes pratiques de prévention et de valeurs essentielles pour privilégier l’approche multifactorielle de prévention de risques professionnels comme technique, humaine, organisationnelle, etc. Les vêtements professionnels sont nécessaires.